2025 청년일자리도약장려금 신청 조건과 혜택 총정리 (기업·청년 모두 필독)
[디스크립션: 주제 소개]
정부는 청년 고용 확대를 위해 2025년에도 다양한 장려 정책을 시행하고 있습니다.
그중 대표적인 것이 바로 **“청년일자리도약장려금”**입니다.
이 제도는 중소기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우, 정부가 1인당 최대 960만 원의 인건비를 보조해 주는 강력한 정책입니다.
청년에게는 안정된 일자리, 기업에는 고용부담 완화라는 ‘윈윈’ 효과가 있는 이 제도에 대해
많은 분들이 정확한 신청 조건과 신청 방법을 모르고 있습니다.
이번 글에서는 청년일자리도약장려금의 지원 대상, 금액, 신청 조건과 절차, 유의사항까지 구체적으로 안내해 드립니다.
1. 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 고용노동부가 주관하고, 한국고용정보원과 지역 고용센터가 함께 운영하는
청년 고용 촉진을 위한 핵심 정책 중 하나입니다.
✅ 제도 목적
- 청년의 정규직 취업 기회 확대
- 기업의 인건비 부담 경감
- 장기 고용 유도 및 고용 안정성 강화
✅ 지원 방식
- 청년 1인당 최대 960만 원 (월 80만 원 × 최대 12개월)
- 정규직 채용 후 6개월 이상 근무 유지 시 분할 지급
2. 2025년 지원 대상은? (청년 & 기업 조건)
✅ 1) 청년 조건
| 연령 | 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하 (군필자 예외 최대 39세까지) |
| 고용형태 | 정규직 채용 대상자 |
| 고용상태 | 취업 중이 아니어야 함 (고용보험 미가입 상태) |
| 추가 요건 | 고졸 이상 / 주 30시간 이상 근무 조건 충족 |
📌 단기 알바, 계약직 이력 있는 경우도 지원 가능 (단, 중복 지원 제외 조건 확인 필요)
✅ 2) 기업 조건
| 규모 | 중소·중견기업 (상시 근로자 5인 이상 원칙) |
| 업종 | 제조업, IT, 서비스 등 대부분 업종 가능 (유흥/도박 등 일부 제외) |
| 채용형태 | 정규직 직접 고용 / 주 30시간 이상 근무 / 6개월 이상 근속 유도 |
| 고용 증가 조건 | 최근 3개월 평균 대비 고용 인원 순증 필요 |
⚠️ 사내벤처, 공공기관, 국·공립은 대부분 지원 제외 대상
3. 청년일자리도약장려금 지급 금액 및 방식
| 지급 금액 | 청년 1인당 최대 960만 원 |
| (월 80만 원 × 최대 12개월) | |
| 지급 시점 | 청년 입사 후 6개월 유지 시 1차 지급 |
| → 이후 분기별 분할 지급 | |
| 지급 방식 | 기업 계좌로 현금 입금 |
| → 기업이 급여로 청년에게 지급 |
💡 추가 팁
- 청년 2명 채용 시 최대 1,920만 원
- 기업 규모 제한 거의 없음 → 5인 이상이면 개인사업자도 가능
4. 신청 방법과 절차
✅ 신청 절차 요약
- 사전 참여신청 (기업)
- https://www.work.go.kr/youthjob
- 고용노동부 청년일자리도약장려금 플랫폼에서
- 기업 기본정보 등록 → 참여신청서 작성
- 청년 채용 후 지원 신청
- 정규직 계약서 업로드
- 고용보험 등록 확인
- 출근일 기준으로 6개월 후 실적 등록
- 장려금 신청 및 지급
- 6개월 이상 근속 확인 → 월별 지급 요청
- 고용센터 담당자 검토 후 지급
5. 주의사항 및 자주 묻는 질문
Q1. 근로자가 6개월 안에 퇴사하면 장려금 못 받나요?
→ 네. 6개월 이상 근무 유지해야 1차 지급 가능합니다. 퇴사 시 전체 금액 미지급.
Q2. 중복 지원 가능한가요?
→ 아니요. 같은 청년에게 다른 정부 고용장려금 중복 지급 불가합니다. (내일 채움공제 등)
Q3. 알바→정규직 전환도 해당되나요?
→ 조건 충족 시 가능. 정규직 전환 시점 기준으로 신청 가능
Q4. 5인 미만 사업장은 불가능한가요?
→ 원칙적으로는 제외지만, 사회적 기업·비영리단체 등 일부 예외 인정 가능
[결론: 요약 및 Call to Action]
청년일자리도약장려금은
단순한 정부지원이 아닌, 실제 청년 채용을 위한 실질적인 인건비 지원제도입니다.
청년 입장에서는 안정적인 정규직 취업,
기업 입장에서는 부담 없는 채용 확대라는 선순환 구조를 만드는 핵심 제도입니다.
✅ 지금 확인할 것
- 내 기업이 참여 조건에 맞는지
- 채용 예정 청년이 대상 요건을 충족하는지
- 입사 후 6개월 유지 가능한 구조인지
💡 매년 예산 소진 시 조기 마감 가능!
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